Cuanto más grande es una empresa, más recursos humanos necesita, por lo que la selección de personal, en un momento en el que las tasas de desempleo se disparan y para un puesto de trabajo aplican un gran número de candidatos, puede ser un proceso complicado.
La solución la aporta la plataforma de gamificación para el área de recursos humanos Nawaiam, aterrizada en España tras su éxito en países como Chile o Argentina. Uno de sus creadores, Javier Krawicki, con una amplia experiencia en el área de los recursos humanos, afirma que la plataforma reemplaza los procesos tradicionales de reclutamiento y diagnóstico interno para que el candidato se examine jugando.
Nawaiam hace que la persona que aplica a una oferta se enfrente a una situación extrema tras 
una catástrofe natural global, haciendo que rescate al mayor número de personas posible. Y lo hará sin ninguna presión ya que sentirá que solo está jugando, por lo que sus respuestas serán naturales. Con las herramientas de inteligencia artificial y la ciencia de datos, la plataforma, en tan solo 15 minutos, irá definiendo los perfiles profesionales críticos. La empresa tendrá acceso a un dashboard exclusivo desde el que podrá consultar, filtrar y ordenar los datos de los perfiles evaluados, de acuerdo a sus necesidades de selección.
Las ventajas que ofrece a las empresas son varias: crea un perfil del talento muy dinámico. Facilita la decisión ante un volumen masivo de candidatos, ya que en breves minutos permite hacer la selección. Un ahorro del 30 % de costes en reclutamiento. Una mejor imagen de marca. Un análisis de las compatibilidades del capital humano, ayudando a obtener tendencias…
Y la persona que aplica al empleo obtendrá, tras llevar a cabo la prueba, un informe preliminar.
Las empresas que accedan a esta esta plataforma pueden comprar créditos, que pueden distribuir creando campañas para diferentes búsquedas.
En definitiva, Nawaiam ayuda al mercado empresarial español a resolver uno de sus grandes desafíos en torno a la contratación de sus recursos humanos, algo que les ha permitido obtener diferentes reconocimientos en nuestro país como “El premio internacional a la excelencia en el empleo juvenil”, otorgado por la Fundación Novia Salcedo o el primer puesto en la categoría HR Communications en los Latin American Excellence Awards, por poner algunos ejemplos.
