El talento se ha convertido en uno de los bienes más preciados dentro de las organizaciones. Un talento difícil de conseguir por lo que la búsqueda y selección de cargos directivos se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de las empresas, en cuanto a recursos humanos se refiere, en los últimos años. La escasez de perfiles, la complejidad de los procesos de selección y la gran responsabilidad con la que cuentan estos puestos provocan que las compañías de nuestro país encuentren grandes dificultades a la hora de contratar y evitar la fuga de este tipo de perfiles. Un problema que se agrava con el 15 % de puestos directivos que abandonan su empleo, según el último Informe de Movilidad del Mercado de Trabajo en las Fuentes Tributarias, publicado por el Ministerio de Hacienda, en un periodo de un año.
Según Sílvia Balcells, directora general de Synergie España (multinacional especializada en servicios de reclutamiento, selección y gestión de talento altamente especializado para empresas que buscan la excelencia en sus equipos de trabajo) los procesos de selección de altos cargos pueden durar una media de entre tres y cuatro meses, aunque en algunos casos pueden prolongarse más debido a la complejidad del puesto, la falta de disponibilidad de candidatos adecuados o el proceso de evaluación de la empresa. Un proceso en el que algunas de las competencias más valoradas son la capacidad de toma de decisiones, las habilidades de comunicación y negociación, la visión estratégica o capacidad de adaptación al cambio. Cualidades como el uso de las nuevas tecnologías o la concienciación por la diversidad y la inclusión o el encaje con la cultura de la empresa de destino también cuentan con una gran valoración.
Los sectores que más perfiles directivos demandan, según Synergie Executive, son el tecnológico, el financiero y el de la salud junto a empresas dedicadas a los servicios de consultoría y a los bienes raíces.
Con el fin de encontrar alternativas, el Grupo Synergie ha presentado su nueva división “Synergie Executive”. En ella, los 17 países que componen el Grupo Synergie actuarán de manera coordinada para ofrecer servicios de búsqueda y selección de talento para perfiles ejecutivos y directivos, utilizando metodologías avanzadas y una red global de contactos para encontrar los mejores candidatos para cada posición.
