¿Qué ha cambiado en la manera de trabajar en las empresas? La convivencia entre diferentes generaciones de trabajadores que ven las cosas de diferente manera, las nuevas condiciones del mercado o el impacto de la tecnología, por poner algunos ejemplos. Así se refleja en el estudio: “la nueva realidad laboral: el futuro del trabajo y sus desafíos”, llevado a cabo por la consultora Hudson.
¿Qué podemos encontrar en el segmento empresarial actual? Relaciones laborales por proyectos en los que la figura del feelance prevalece, la atracción del talento, poniendo el énfasis en la diferenciación como empresa o nuevas relaciones de liderazgo y de plantearse el futuro profesional.
