El sector tecnológico sigue mostrando una escasa representación femenina, a pesar de ser uno de los campos con mayor demanda de profesionales. Diversos estudios reflejan una clara brecha de género en este ámbito. Según la Asociación Española de Consultoras (AEC), solo el 23,47 % de los especialistas TIC en España son mujeres, y el Observatorio Igualdad y Empleo cifra en un 15,6 % la presencia de mujeres con perfiles técnicos. Además, solo el 2 % de las mujeres empleadas trabajan en este sector. Aunque la proporción de ingenieras en España es baja, se encuentra en niveles similares a los de otros países europeos, como Francia (22 %), Italia (18 %) y Alemania (17 %).
El Foro Económico Mundial va más allá y, en un informe, destaca la escasa representación de la mujer en uno de los segmentos llamados a transformar la forma en la que vivimos y trabajamos: la inteligencia artificial (IA). Solo el 22 % de los profesionales de la IA son mujeres, lo que refleja una clara falta de representación en un campo clave para el futuro. Esta falta de diversidad no solo plantea un problema de equidad, sino que también tiene consecuencias prácticas: los algoritmos y sistemas de IA, al ser desarrollados mayoritariamente por hombres, pueden perpetuar sesgos de género, raciales y sociales.
Menos del 20 % de las mujeres ocupan puestos directivos en empresas tecnológicas
La situación se agrava más en términos de liderazgo. Menos del 20 % de las mujeres ocupan puestos directivos en empresas tecnológicas, un claro indicativo de la dificultad a las que se enfrentan las mujeres para acceder a roles de poder en el sector. En España, y según datos de 2023 del ICEX, solo el 12 % de las empresas TIC están lideradas por mujeres, lo que pone de manifiesto las barreras a las que se enfrentan en el acceso a roles de poder. A pesar de que la presencia de mujeres en puestos directivos en general ha alcanzado el 40 % en España, según un estudio de Grant Thornton, la representación femenina en el sector tecnológico sigue siendo baja, con solo un 38,7 % de las empresas del sector contando con al menos una mujer en su plantilla, según la EPA (Encuesta de Población Activa) de 2023.
Comenzar desde la educación
Las causas de esta brecha de género en el sector tecnológico son múltiples y comienzan en las primeras etapas de la educación. El Índice de la Economía y la Sociedad Digital (DESI) revela que menos del 20 % de las mujeres en Europa se dedican a las tecnologías digitales. Esta falta de vocaciones femeninas en áreas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) se debe a diversos factores, como la escasez de referentes femeninos, los prejuicios de género, y la ansiedad que sienten muchas niñas frente a las matemáticas y las ciencias.
Un informe del COIT (Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicaciones) subraya que solo el 17,8 % de los graduados en ingeniería informática y telecomunicaciones en España son mujeres, lo que contribuye a la escasa representación femenina en el sector laboral tecnológico.
Afrontar la brecha de género en el sector tecnológico requiere un enfoque integral que abarque desde la educación hasta las políticas laborales. La promoción de las vocaciones STEM entre las niñas, el impulso de la formación en habilidades tecnológicas y la implementación de políticas empresariales inclusivas son pasos clave para lograr un sector tecnológico más diverso y equitativo.
