SAP SE ha anunciado un acuerdo para adquirir SmartRecruiters, uno de los proveedores más innovadores de software de adquisición de talento, con el objetivo de integrar su tecnología en la suite SAP SuccessFactors y revolucionar el proceso de contratación de las grandes corporaciones.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, la capacidad de atraer y retener a los mejores profesionales se ha convertido en una prioridad estratégica. La plataforma de SmartRecruiters, utilizada por más de 4.000 empresas en todo el mundo —incluyendo gigantes como Amazon, Visa y McDonald’s—, destaca por combinar inteligencia artificial, automatización y análisis avanzado para agilizar la búsqueda, selección e incorporación de talento.
“Contratar a las personas adecuadas no es solo una prioridad de RR. HH., es una prioridad empresarial”, afirma Muhammad Alam, miembro del Consejo Ejecutivo de SAP. “Con esta operación, nuestros clientes podrán gestionar todo el ciclo de vida del candidato en un único sistema, reduciendo costes y mejorando la experiencia de todos los implicados”.
La integración permitirá que los responsables de RR. HH. trabajen con un único sistema de registro y datos armonizados, reduciendo tiempos de contratación y mejorando la planificación de plantilla. Según Rebecca Carr, directora general de SmartRecruiters, la unión con SAP supone “una oportunidad para construir juntos el futuro de la contratación”.
Impacto en el mercado
La adquisición de SmartRecruiters no solo amplía las capacidades tecnológicas de SAP, sino que también redefine las expectativas sobre cómo deben funcionar las plataformas de gestión del talento en un contexto marcado por la escasez de profesionales cualificados y la presión por optimizar procesos. Al integrar en SuccessFactors una solución de reclutamiento con IA avanzada y analítica predictiva, SAP se posiciona para ofrecer a las empresas una ventaja competitiva tangible, acelerando la contratación, mejorando la calidad de los fichajes y fortaleciendo la experiencia global del candidato.
- Procesos más rápidos y eficientes: la combinación de IA y automatización reducirá tiempos y costes en la contratación.
- Mejor experiencia para candidatos y reclutadores: interfaces más ágiles y análisis en tiempo real.
- Presión competitiva: la jugada de SAP obligará a rivales como Workday y Oracle a acelerar la modernización de sus módulos de reclutamiento.
Un movimiento estratégico en plena guerra por el talento
Según analistas del sector, la ventaja de SAP estará en combinar la potencia de un ecosistema corporativo global con la agilidad y especialización de una plataforma que ha liderado la innovación en adquisición de talento. Esto le permitirá cubrir todo el ciclo de vida del empleado, desde el primer contacto hasta el desarrollo y la retención, con una capa de IA que sus competidores todavía no han desplegado de forma tan integrada.
Expertos como Josh Bersin y Madeline Laurano coinciden en que la adquisición coloca a SAP en la “próxima generación de contratación”, donde la IA no solo apoya sino que impulsa las decisiones. Sin embargo, otros como Tim Sackett advierten que el reto estará en mantener el espíritu innovador de SmartRecruiters dentro de una gran corporación.
La operación, cuyo valor económico no ha trascendido, está prevista para cerrarse en el cuarto trimestre de 2025, pendiente de las aprobaciones regulatorias.
