El 78 % de las empresas tecnológicas españolas señala que no logra cubrir sus vacantes por falta de profesionales cualificados, según se recoge en el informe “Desajuste de talento 2026” de ManpowerGroup. Esta cifra es superior a la media global (73 %) y la europea (74 %), lo que revela las dificultades que atraviesan las empresas a la hora de contratar perfiles especializados. Así, el 61 % de las empresas afirma tener algunas dificultades y un 17 % indica que tiene muchas dificultades.
El estudio indica que el reto no es solo encontrar profesionales con un perfil técnico, sino que también falta personal con otras capacidades.
En este sentido, el informe indica que las habilidades blandas o soft skills, por su denominación en inglés, también escasean en el mercado laboral español. Las habilidades que son más difíciles de encontrar son la profesionalidad y ética de trabajo (48 %) y la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (45 %), seguidas del pensamiento crítico y la resolución de problemas (40 %) y de la adaptabilidad y disposición para aprender (30 %).
Estas competencias son claves en proyectos tecnológicos complejos y colaborativos. A nivel global, el informe ha detectado problemas similares.
Desde el punto de vista de las competencias técnicas, el desajuste en España se concentra especialmente en los perfiles más avanzados y estratégicos. Las principales dificultades se encuentran en captar profesionales con conocimiento en inteligencia artificial y el uso de herramientas basadas en IA (34 %) y en contratar a expertos en desarrollo de modelos y aplicaciones de IA (33 %).
Al mismo tiempo, son escasos los perfiles con habilidades de ingeniería (30 %) y aquellos con competencias tradicionales de TI y datos, excluyendo IA (30 %), lo que revela que la demanda supera ampliamente a la oferta disponible.
Las empresas tecnológicas para superar estas dificultades ofrecen más flexibilidad laboral (43 %), una medida que se sitúa por encima del incremento salarial (16 %), lo que refleja la importancia de modelos de trabajo híbridos y los proyectos atractivos que fomenten la conciliación.
Las empresas también están optando por optimizar los recursos actuales (18 %) y ampliar el pool de talento (11 %). Solo el 2 % de las compañías reconoce no estar adoptando ninguna medida para afrontar la escasez de profesionales.
