La proporción de mujeres y hombres en puestos tecnológicos ha disminuido desde 1990, y la mitad de las mujeres que inician una carrera en este campo la abandonan antes de cumplir los 35 años.. Ángeles Delgado, presidenta de España y Portugal en Fujitsu, sostiene que los rasgos femeninos son fundamentales para una economía digital próspera y críticos para el éxito de una nueva era de inteligencia artificial.
He aquí un dato alarmante: la proporción de mujeres frente a hombres en puestos tecnológicos ha disminuido de forma constante desde 1990. Hoy en día la mitad de las mujeres que siguen una carrera tecnológica la abandonan cuando llegan a los 35 años. Aunque no existe una solución única para cerrar esta brecha de género, es cada vez más urgente abordarla, impulsada por la perspectiva de que se están tomando decisiones importantes a corto plazo relacionadas con la inteligencia artificial.
Hoy en día, la IA es el desarrollo tecnológico más importante, con implicaciones de gran alcance en múltiples áreas de la sociedad, y es impensable que la mitad de la población mundial se quede fuera de su desarrollo porque la voz femenina está infrarrepresentada. Además, las mujeres son cooperativas, comunicativas y expresivas, rasgos femeninos que son esenciales para una economía digital próspera y unos resultados empresariales sólidos.
Sin una acción urgente para equilibrar el nivel de representación femenina en áreas clave de la tecnología, como la IA, existe un peligro real y presente de que las nuevas tecnologías que están remodelando la sociedad estén fuertemente sesgadas hacia los hombres. Necesitamos urgentemente que más mujeres se pongan manos a la obra en funciones relacionadas con el desarrollo de la IA. La única forma en que podemos esperar realmente que la IA satisfaga las necesidades de todos en la sociedad es cuando su desarrollo esté equilibrado con valores de ambos géneros. Esto significa que es fundamental que las mujeres también participen en los procesos de toma de decisiones en torno a la IA. Ha llegado el momento de que las mujeres se involucren en temas relacionados con la IA: se prevé que la IA tenga un crecimiento anual compuesto (CAGR) del 36,6 % entre 2024 y 2030. .
Más mujeres deben dar un paso adelante para transformar la sociedad a través de la tecnología
El objetivo de una representación equitativa de las mujeres en el sector de las tecnologías de la información va mucho más allá de garantizar un espíritu de juego limpio en áreas como la inteligencia artificial. Las mujeres poseen un legado cultural de autotransformación y autodisciplina, y sus características femeninas instintivas se alinean con las expectativas sociales del trabajo contemporáneo. Hay muchas pruebas de que una mayor participación femenina en la sociedad se correlaciona con mejores resultados económicos, y las empresas dirigidas por mujeres aumentan la diversidad económica y la productividad.
Cómo la tecnología crea igualdad de condiciones
Por el contrario, algunas áreas de las tecnologías de la información, como la automatización y la digitalización, abren nuevas oportunidades para las trabajadoras al reducir las barreras tradicionales relacionadas con la condición física. Las mujeres ya son una potencia en áreas como el comercio electrónico y el marketing. La automatización y la digitalización muestran signos alentadores que podrían convencer a más mujeres de explorar carreras en industrias tradicionalmente dominadas por hombres, como la logística. Por ejemplo, me animé después de asistir a un evento reciente en el que se mostraba cómo la digitalización está impulsando nuevos roles para las mujeres en las operaciones de transporte marítimo y portuarias.
La importancia de modelar el éxito
La innovación técnica no significa nada sin un apetito femenino por los roles tecnológicos y una sed de influencia. No se puede ganar poder sin actuar y adoptar una postura decidida. Y cuando se tiene poder, también se tiene influencia.
Este tema es un hilo conductor fundamental en la serie de conferencias magistrales que imparto a mujeres y hombres que estudian para hacer carrera en el sector tecnológico. En las últimas décadas, las mujeres han luchado por muchos derechos legislativos y los han conseguido. Ya se han hecho muchos progresos, y necesitamos que más mujeres se impongan para preservar nuestros logros, así como seguir esforzándonos hasta que finalmente logremos la igualdad de género. En las tecnologías de la información, este es un viaje continuo, no un destino. Y eso significa que las personas de ambos sexos deben actualizar sus habilidades de forma proactiva para evitar quedarse fuera del juego.
Los principales retos que veo son la escasez de modelos positivos a seguir y la falta de una dirección clara en los primeros años de las mujeres. Veo creencias limitantes en las trabajadoras tecnológicas que se derivan de los primeros años de educación y desarrollo. Como sociedad, debemos animar activamente a las jóvenes a que se dediquen a la ciencia y la tecnología para hacer frente a un lento declive en el sector de las tecnologías de la información.
Las empresas tecnológicas deben actuar para hacerse más atractivas para las mujeres y, de hecho, para todos los aspectos de la diversidad. En Fujitsu, nuestra dedicación a la diversidad y la inclusión impulsa la innovación en la contratación, el desarrollo del liderazgo, la integración de la discapacidad, el trabajo flexible y la colaboración intergeneracional. Desde una perspectiva de género, nuestro progreso es evidente: en España, las mujeres constituyen ahora el 33 % de nuestro comité de dirección. En 2021, lanzamos el programa Empowering Women para animar a las mujeres a asumir puestos de liderazgo. A través de nuestra iniciativa de mentoría electrónica Future Me, hemos logrado resultados notables: el 72 % de las personas asesoradas afirman sentirse más motivadas para liderar, las tasas de promoción de las mujeres han aumentado un 23 % y la retención entre las participantes ha mejorado un 7 %. En este sentido, España está demostrando ser un modelo a seguir en el empoderamiento de las mujeres en el liderazgo para otros países.
Fomentar la inclusión y la flexibilidad no solo da forma a las carreras individuales. Da forma al futuro del trabajo en un mundo en el que los líderes, tanto hombres como mujeres, se empoderan mutuamente para prosperar.
Ángeles Delgado
Presidenta de España y Portugal en Fujitsu
