miércoles, junio 18, 2025
DirectorTIC
  • INICIO
  • ENTREVISTAS
  • DEBATES
    • COLOQUIO: Estrategias para afrontar los nuevos desafíos tecnológicos del sector sanitario 2025
    • Conectividad 2025
    • Debate gestión del dato 2024
    • La observabilidad es necesaria 2024
    • Industria 4.0 2024
    • Seguridad en el endpoint 2024
    • Entornos híbridos 2024
    • Banca 2024
    • Cloud 2024
    • AA.PP. 2024
    • Centro de datos 2024
    • Turismo, construcción y energía 2024
  • GUIAS
    • Guía de ciberseguridad 2023
    • Guía de ciberseguridad 2022
    • Guía de ciberseguridad 2021
    • Guía de la transformación digital 2021
  • ESPECIALES
    • ¿Quiere saber cómo conseguir una optimización de costes real?
    • Especial IA 2024: un futuro brillante pleno de desafíos
  • Entorno TIC
  • NOTICIAS
  • REPORTAJES
  • CIO
    • Talleres del CIO
    • Consejos para el CIO
    • Videos
  • FORO TAI
  • SUSCRIPCIONES
No Result
View All Result
DirectorTIC
  • INICIO
  • ENTREVISTAS
  • DEBATES
    • COLOQUIO: Estrategias para afrontar los nuevos desafíos tecnológicos del sector sanitario 2025
    • Conectividad 2025
    • Debate gestión del dato 2024
    • La observabilidad es necesaria 2024
    • Industria 4.0 2024
    • Seguridad en el endpoint 2024
    • Entornos híbridos 2024
    • Banca 2024
    • Cloud 2024
    • AA.PP. 2024
    • Centro de datos 2024
    • Turismo, construcción y energía 2024
  • GUIAS
    • Guía de ciberseguridad 2023
    • Guía de ciberseguridad 2022
    • Guía de ciberseguridad 2021
    • Guía de la transformación digital 2021
  • ESPECIALES
    • ¿Quiere saber cómo conseguir una optimización de costes real?
    • Especial IA 2024: un futuro brillante pleno de desafíos
  • Entorno TIC
  • NOTICIAS
  • REPORTAJES
  • CIO
    • Talleres del CIO
    • Consejos para el CIO
    • Videos
  • FORO TAI
  • SUSCRIPCIONES
No Result
View All Result
DirectorTIC
No Result
View All Result
Inicio Noticias

El liderazgo femenino, un reto no sólo para las mujeres

Inma ElizaldePor: Inma Elizalde
20 julio, 2023
CoachHub-directortic-taieditorial
Compartir en TwitterCompartir en Linkedin

Aunque en los últimos años la brecha de género en el entorno laboral se ha ido reduciendo, sigue existiendo especialmente cuando hablamos de puestos de responsabilidad. La diferencia entre hombres y mujeres va menguando en aspectos como el salario, la equidad o la inclusión, pero la presencia femenina en los consejos de administración y puestos directivos todavía es una asignatura pendiente.

Si tomamos como referencia las empresas del Ibex 35, las mujeres solo representan el 35,8 % de sus consejos de administración. Por otro lado, según el Global Center Gap Report 2022, elaborado por el FMI, de todas las mujeres trabajadoras, solo el 36,9 % desempeña cargos gerenciales o directivos. Esto significa que aún queda mucho por hacer para romper el famoso “techo de cristal” y que es un problema que afecta a empresas de cualquier tamaño y sector, en España y en todo el mundo.

Hugo Olaizola
Director de CoachHub para Iberia

Sin embargo, la presencia de mujeres líderes es clave para que una empresa sea realmente competitiva y rentable. Según la Organización Mundial del Trabajo, la presencia de la mujer en puestos directivos hace incrementar los beneficios entre el 5 % y el 20 %, además de contribuir a una mayor innovación, a mejorar la reputación y a atraer y retener talento, entre otras cosas.

Por tanto, hoy en día, resolver la desigualdad de género y fomentar el liderazgo femenino ya debería estar en la agenda de cualquier organización empresarial. En este punto, hay un aspecto esencial que no siempre se tiene en cuenta, y es el papel clave que tienen los hombres a la hora de que una mujer consiga un puesto de responsabilidad. Si la mayoría de los puestos directivos están ocupados por hombres, estos mismos hombres pueden convertirse en importantes agentes de cambio, tener un rol activo e impulsar políticas más inclusivas dentro de la empresa. Además, una política de igualdad en cualquier compañía es algo de lo que los hombres también se van a beneficiar, porque tendrán mejores dinámicas, mejores equipos, mejores decisiones y mejores resultados.

Es importante destacar que no se debe entender el liderazgo femenino como distinto al masculino. Existe la creencia de que sólo por ser mujer u hombre, se tienen unas competencias o habilidades propias que no pueden ni aprenderse ni desarrollarse si eres del género contrario. Sin embargo, el estilo de liderazgo no tiene tanto que ver con el género, sino con los valores, la forma de ser, las preferencias o las prioridades de cada persona.

Más que de igualdad habría que hablar aquí de “equidad”, puesto que el objetivo no es que la mujer tenga el mismo puesto que el hombre, sino que tenga las mismas oportunidades de conseguirlo.

Algunos de los retos que pueden encontrar los hombres en puestos directivos a la hora de impulsar una cultura inclusiva son la presencia de prejuicios inconscientes dentro de la plantilla, la falta de concienciación sobre la diversidad o la resistencia y escepticismo ante un cambio cultural. Es importante sobre todo, hacer entender a los trabajadores que el talento no tiene género y que contar con perspectivas diversas es esencial para tomar las mejores decisiones.

Los departamentos de recursos humanos son esenciales para lograr dicho objetivo y una de las herramientas más valoradas por los directivos hoy día a la hora de impulsar políticas de inclusión y lograr la igualdad de oportunidades es el coaching, ya que puede ayudar a identificar a esas mujeres con potencial, para brindarles un acompañamiento y seguimiento adecuado que permita aprovechar al máximo sus habilidades. La experiencia de los coaches permite guiar a los directivos en este camino hacia la inclusión femenina dentro de sus equipos.

Y si hablamos de coaching digital, tiene la ventaja añadida de que al tener como base una plataforma tecnológica, es más fácil de implementar en cualquier nivel de la organización, con ahorro de tiempo y costes. La tecnología del coaching digital permite trabajar toda la logística y la medición de resultados en tiempo real.

No hay duda de que el liderazgo femenino cobra cada vez más importancia y se ha convertido en un pilar clave dentro de la cultura empresarial. Apostar por una estructura inclusiva no solo es beneficioso para lograr mejores resultados de negocio, sino también para mejorar las relaciones humanas dentro de la empresa. Cuando las empresas empoderan a las mujeres, fomentan al mismo tiempo valores como la empatía, la flexibilidad y la unidad del equipo.

Hugo Olaizola

Director de CoachHub para Iberia

 

Etiquetas: CoachHubliderazgo femenino

DESTACADOS

DESTACADO

Palo Alto Networks, la seguridad que nos guía
Sin categoría

Palo Alto Networks, la seguridad que nos guía

18 octubre, 2023

¿Quiere descubrir cómo sortear los peligros y mantener su organización a salvo? Con Palo Alto Networks descubrirá, a través de...

Leer másDetails

DESTACADOS

No Content Available
SEIDOR y Cisco revolucionan la ciberseguridad con IA, SSE y SASE
Entorno TIC

SEIDOR y Cisco revolucionan la ciberseguridad con IA, SSE y SASE

29 mayo, 2025

En un mundo donde las amenazas cibernéticas evolucionan rápidamente, las empresas necesitan soluciones de seguridad que protejan los datos sensibles...

Leer másDetails
No Content Available
¿Quiere saber cómo conseguir una optimización de costes real?
Especiales

¿Quiere saber cómo conseguir una optimización de costes real?

3 junio, 2025

La optimización de costes es una máxima empresarial para cualquier empresa que se precie, pero en este 2025 más si...

Leer másDetails
Talleres del CIO

OVHcloud, minimizando los desafíos de migrar a la nube

22 mayo, 2025

Ir a la nube supone para las organizaciones afrontar retos que por sí solas serían difíciles de superar. El papel...

Leer másDetails
Entorno TIC

Ikusi y Cisco ayudan a las empresas “a centrarse únicamente en su negocio”

3 septiembre, 2024

En un mundo donde la tecnología evoluciona a pasos agigantados, la gestión eficiente de la tecnología es crucial para el...

Leer másDetails
F5 o cómo conectar, proteger y optimizar aplicaciones en diferentes entornos
Destacado

F5 o cómo conectar, proteger y optimizar aplicaciones en diferentes entornos

22 mayo, 2025

En un mundo digital cada vez más distribuido, donde las aplicaciones son el corazón de los negocios, F5 conecta, protege...

Leer másDetails
¿Cómo pueden las empresas ser dueñas de sus datos y gobernarlos en todo su ciclo de vida?
Destacado

¿Cómo pueden las empresas ser dueñas de sus datos y gobernarlos en todo su ciclo de vida?

6 mayo, 2025

En un momento en el que el dato es uno de los principales activos de las organizaciones, no todas extraen...

Leer másDetails
¿Cuál es la situación de la infraestructura para la IA en las empresas españolas?
Destacado

¿Cuál es la situación de la infraestructura para la IA en las empresas españolas?

8 abril, 2025

Con el avance de la inteligencia artificial la inversión en su infraestructura creció en gran medida el año pasado. Un...

Leer másDetails
OpenText Summit Madrid 2025: innovación y transformación digital a través de la gestión de la información
Reportajes

OpenText Summit Madrid 2025: innovación y transformación digital a través de la gestión de la información

13 marzo, 2025

OpenText está ultimando los detalles de uno de los eventos más relevantes del sector tecnológico: OpenText Summit Madrid 2025. La...

Leer másDetails
Siguiente noticia
GreenLake-Roberto Torres, HPE Field CTO GEO Leader-directortic-taieditorial

HPE: disrupción en torno al mundo híbrido y multicloud con su plataforma GreenLake

SOBRE NOSOTROS

DirectorTic es una publicación de T.a.i. Editorial con información de valor para la toma de decisiones del C-Level de mediana y gran empresa

Contáctanos: correo@taieditorial.es

SÍGUENOS EN:

T.a.i. Editorial S.A. ®, marca registrada 2023 | Aviso Legal | Política de Privacidad | Política de Cookies | Anúnciese aquí

No Result
View All Result
  • INICIO
  • ENTREVISTAS
  • DEBATES
    • COLOQUIO: Estrategias para afrontar los nuevos desafíos tecnológicos del sector sanitario 2025
    • Conectividad 2025
    • Debate gestión del dato 2024
    • La observabilidad es necesaria 2024
    • Industria 4.0 2024
    • Seguridad en el endpoint 2024
    • Entornos híbridos 2024
    • Banca 2024
    • Cloud 2024
    • AA.PP. 2024
    • Centro de datos 2024
    • Turismo, construcción y energía 2024
  • GUIAS
    • Guía de ciberseguridad 2023
    • Guía de ciberseguridad 2022
    • Guía de ciberseguridad 2021
    • Guía de la transformación digital 2021
  • ESPECIALES
    • ¿Quiere saber cómo conseguir una optimización de costes real?
    • Especial IA 2024: un futuro brillante pleno de desafíos
  • Entorno TIC
  • NOTICIAS
  • REPORTAJES
  • CIO
    • Talleres del CIO
    • Consejos para el CIO
    • Videos
  • FORO TAI
  • SUSCRIPCIONES

T.a.i. Editorial S.A. ®, marca registrada 2023 | Aviso Legal | Política de Privacidad | Política de Cookies | Anúnciese aquí

Este sitio web almacena cookies técnicas esenciales para el buen funcionamiento de la página. Estas cookies sirven para mejorar nuestro sitio web y poder ofrecer su funcionalidad completa. No utilizamos cookies de seguimiento para publicidad, ni para redes sociales, ya que cuando comparte información con una red social, será al entrar en ésta cuando le pidan el consentimiento a esas cookies. Para conocer más acerca de las cookies que utilizamos, pulse en Política de cookies. Puede visitar nuestra política de privacidad para saber más sobre el tratamiento de sus datos Política de privacidad. Pulse en aceptar, para minimizar