En el dinámico panorama laboral actual, las empresas deben adaptarse continuamente para satisfacer las demandas cada vez más exigentes de sus empleados. A medida que los valores y expectativas de los equipos evolucionan, las compañías necesitan innovar y ofrecer soluciones que resuenen con estas nuevas realidades.
El último Estudio de Conciliación de Edenred revela que los profesionales de hoy buscan mucho más que un buen salario. Priorizan un equilibrio vida-trabajo real, el bienestar integral y oportunidades de desarrollo profesional. Las empresas que ofrezcan estos beneficios no solo atraerán a los mejores talentos, sino que también fortalecerán su cultura organizacional.
El teletrabajo ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad. Según el estudio de Edenred, el 36 % de los profesionales lo considera un factor decisivo al elegir empleo. Las empresas que no se adapten a esta nueva realidad quedarán rezagadas, mientras que aquellas que ofrezcan opciones de trabajo remoto consolidarán su posición en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Los millennials y la Generación Z han revolucionado el concepto de salario. Para ellos, el dinero no lo es todo. Buscan empresas que ofrezcan beneficios sociales que se adapten a sus necesidades, como ayudas para la guardería o el transporte. Según un estudio, el 35 % de los equipos ya demanda este tipo de apoyo. Las compañías que invierten en estas opciones no solo atraen a los mejores talentos, sino que también fomentan su compromiso y lealtad.
La conciliación laboral y familiar se ha convertido en un factor determinante para atraer y retener talento. Según el estudio, el 33 % de los profesionales valora la flexibilidad horaria como esencial para su bienestar y rendimiento, mientras que un 40 % busca la posibilidad de hacer jornada intensiva. Esto demuestra que las políticas de conciliación, como licencias parentales extendidas y horarios flexibles, son fundamentales para las empresas que desean construir equipos comprometidos y productivos.
El bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas. Un 32 % de los equipos desea más días de vacaciones y un 33 % prefiere canjear horas extras por tiempo libre. En un mundo digital y acelerado, es fundamental ofrecer a los empleados la oportunidad de desconectar. Estas medidas no solo aumentan la satisfacción laboral, sino que también mejoran la productividad y reducen el ausentismo.
