El mercado laboral ya no cambia por ciclos, sino casi por semanas. Entre 2016 y 2023, el 38 % de las competencias necesarias para desempeñar un puesto de trabajo se transformaron a nivel global, y se prevé que esta cifra alcance el 70 % en 2030, impulsada por la irrupción de la inteligencia artificial.
Con este escenario como telón de fondo, LinkedIn ha publicado la edición 2026 de Competencias en auge, un análisis que identifica las capacidades que más rápido están creciendo en España y que marcarán la empleabilidad en los próximos años. El informe confirma que la inteligencia artificial ha dejado de ser un conocimiento exclusivo de perfiles técnicos y se ha convertido en una competencia transversal, presente en áreas tan diversas como recursos humanos, finanzas, ventas, comunicación o administración.
“La inteligencia artificial se está consolidando como una competencia presente en prácticamente todas las funciones”, explica Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina. Pero junto a esa base tecnológica común, cada área mantiene sus propias exigencias. La combinación de capacidades técnicas, visión estratégica y competencias humanas empieza a marcar la diferencia entre profesionales.
El ranking agrupa las competencias en diez grandes categorías: inteligencia artificial generativa y aplicaciones de grandes modelos de lenguaje (LLM), analítica de datos, liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, colaboración transversal, cumplimiento normativo, innovación tecnológica, desarrollo del talento, producto y entrega de soluciones, y marketing digital. Cada categoría refleja cómo la tecnología se integra con capacidades estratégicas y operativas, adaptándose a los distintos sectores profesionales.
En el desglose por funciones, destacan tendencias claras: en administración y ventas, la IA se combina con gestión del cambio, planificación y atención al cliente; en ingeniería y tecnologías de la información, surgen herramientas como LangChain, FastAPI y entornos cloud; en recursos humanos, educación y comunicación, se valoran las competencias de liderazgo, mentoría y creación de contenidos; y en finanzas y marketing, la IA se integra con la gestión estratégica y el análisis de resultados.
El estudio también refleja cómo las competencias están transformando los procesos de selección. El 46 % de los reclutadores en LinkedIn utilizan la información sobre capacidades para cubrir vacantes, mientras que uno de cada cinco profesionales reconoce que no contar con ellas dificulta su búsqueda de empleo. “Las competencias se han convertido en la nueva moneda profesional”, señala Rosalen Ramos, senior account director & career expert en LinkedIn, “y la actualización constante ya no es una ventaja competitiva, sino una condición básica para mantenerse en el mercado laboral que viene”.
