La digitalizaci\u00f3n marca el paso de los nuevos tiempos. La transformaci\u00f3n digital ha revolucionado el panorama empresarial y la covid-19 ha acelerado la transici\u00f3n hacia la misma. El mundo ya no es como era ayer ni volver\u00e1 a serlo. Un a\u00f1o parece una eternidad tecnol\u00f3gicamente hablando y las organizaciones que no han sabido verlo, se han resistido a los nuevos tiempos o no se han adaptado al ritmo impuesto, han quedado obsoletas y han muerto tras una agon\u00eda sin precedentes.<\/p>\n
T\u00e9rminos como la nube, el puesto de trabajo digital o el trabajo h\u00edbrido forman parte de nuestro vocabulario diario. Y una nueva manera de trabajar nos ha hecho cambiar la mentalidad laboral.<\/p>\n
En pleno siglo XXI ya no son los trabajadores los que se amoldan a las demandas de las organizaciones, son estas las que tienen en cuenta las necesidades de sus empleados, presentes y futuros, ante un talento que se resiste a renunciar a la conciliaci\u00f3n familiar, al teletrabajo y a la flexibilidad anteponiendo estos requisitos incluso por delante del salario. Nuevos patrones que implican una mayor felicidad para el empleado que se traduce en una mayor productividad.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio Randstad Workmonitor, un tercio de los trabajadores de los 33 pa\u00edses en los que se ha llevado a cabo el estudio ya ha renunciado a su trabajo por falta de flexibilidad, si bien son los j\u00f3venes los que priorizan su vida personal sobre la laboral. En Espa\u00f1a un 45 % de los profesionales estar\u00eda dispuesto a dejar su trabajo si no se le permitiera disfrutar de su vida personal. Un 42% ya lo ha hecho. Por generaciones el 38 % de los \u201cBaby Boomers\u201d abandonar\u00edan su trabajo en este caso, un 55 % de los Millenials y un 56 % de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n
El informe Empleo y j\u00f3venes 2022, elaborado por la consultora de recursos humanos AdQualis, pone de manifiesto que el 62 % de mismos considera que este es un buen momento para cambiar de trabajo y que a la hora de buscar uno nuevo rechazar\u00edan una oferta laboral en la que no se les brindara la opci\u00f3n de trabajar al 100 % en remoto.<\/p>\n
Pero no hay flexibilidad sin una buena tecnolog\u00eda que la respalde. Y aqu\u00ed entra en juego el puesto de trabajo digital, que se caracteriza por permitir trabajar en cualquier momento y lugar. La nube, los dispositivos m\u00f3viles y la seguridad son las piezas fundamentales que facilitan las nuevas formas de trabajar.<\/p>\n
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